SDGsの取り組み
ダイバーシティ＆インクルージョン
当社では、性別・年齢、国籍などにかかわらず、それぞれの能力や個性に応じて活躍の場を提供すべく、職場環境整備に取り組んでおります。
女性の活躍推進 、外国人雇用の促進、高齢者雇用の促進、多様な働き方制度の整備などを推進し、「個」の持つ力を最大限に発揮できる会社を目指してまいります。
2022年7月1日現在
［社員比率］ 女性17.6% 男性82.4% ［管理職割合］ 女性33.3% 男性66.7% ［平均勤続年数］ 女性9年 男性11年
［外国人採用］ 実績あり ［高齢者雇用］ 実績あり（現職最高齢社員87歳）
女性活躍推進企業
❀女性管理職や技術職の女性が活躍しています。
❀女性のキャリア形成に向けた研修や資格取得を奨励、費用は全額会社負担です。
（例：ビジネスキャリア検定、技能検定）
❀子育て・介護・新生活相談窓口を設置しています。
❀女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画を策定しております。
～ 女性活躍推進企業データベース に掲載中 ～
【目標】 技術職の女性採用を1名以上増やす
【取組】 女性活躍を積極的にPR、女性が少ない部門・職種への積極的配置
